qui sommes nous?

PLACER L’HOMME AU CENTRE : le groupe ERGO

La participation de chacun à l’amélioration du quotidien de travail accroit la motivation et l’ambiance générale.

1.    La résistance aux changements : Trouver des solutions élaborées par les salariés eux-mêmes permet de respecter les réalités culturelles, économiques et techniques de l’entreprise. La résistance aux changements devient plus rare dès lors que chacun participe.

2.    Prise de conscience : Avoir une démarche participative par laquelle chacun peut être moteur de solutions entraine une prise de conscience  de l’importance du port des EPI. L’intérêt est de réduire radicalement  les accidents et les lésions professionnelles.

3.    Acceptation et appartenance : Mettre en place des solutions élaborées par les salariés eux-mêmes permet de respecter les réalités culturelles, économiques et techniques de l’entreprise. C’est un atout pour l’image de la société et l’appartenance à un groupe.

4.    Capitalisation : le savoir-faire et le savoir être qu’entraine ce travail commun ne doit pas se perdre. Il est important de le transmettre. C’est une démarche continuelle de progrès : rester en veille des innovations techniques et à l’écoute de nouvelles approches.

Comment choisir son gant ?

Le choix d’un gant parfaitement adapté à son environnement de travail peut sembler difficile.

Quel niveau de résistance à la coupure choisir ? Est-ce que la souplesse va au détriment de sa résistance ? Etanche ou imperméable ?… et le budget ? Autant de paramètres qui offrent une multitude de choix !! « Trop d’infos tuent l’info ! » Alors mettons de côté le marketing galopant qui nous vante chaque gant comme le meilleur du marché et le choix se simplifie. Pour y voir plus clair choisissez un partenaire dont le sujet le passionne et laissez-vous guider… HOLISTIC par exemple… je dis ça j’dis rien… !!